loading...
NIM : 13114023
Kelas
: TE_2014
1. Jelaskan
apa yang saudara ketahui tentang pengendalian perusahaan?
Pengendalian
perusahaan dapat menjaga dan mengendalikan usaha dari penyimpangan atau
penyalahgunaan wewenang oleh pelaksana. Karena jika terjadi proses bisnis yang
didasarkan atas profesionalisme, organisasi perusahaan yang tidak baik, sistem
manajmen yang kurang mendukung, etika bisnis yang buruk, dan tidak adanya
budaya perusahaan yang tertanam pada karyawan, akan menyebabkan terjadinya
kegagalan usaha bahkan kebangkrutan.
Dalam
pengendalian perusahaan ada yang namanya kerangka kerja tata kelola (Corp orate
Governance), meliputi misi yang akan dicapai dan aturan serta konvensi yang
jelas sebagai pedomana pencapaiaan misi. Atau dengan kata lain pengendalian
erusahaan berati Corp orate Governance.
2. Untuk
membangun nilai-nilai bersama dalam organisasi perusahaan, kita perlu
menetapkan budaya perusahaan. Jelaskan apa yang saudara ketahui tentang budaya
perusahaan? Meliputi apa saja budaya perusahaan tersebut? Bagaimana
karakteristiknya?
Budaya
perusahaan (Corp orate Culture) adalah nilai-nilai yang dimiliki bersama oleh
anggota-anggota di dalam suatu kelompok dan cenderung untuk menetap bahkan
apabila anggota-anggota kelompok telah berganti. Budaya menggambarkan pola
perilaku atau gaya kerja disuatu perusahaan yang secara otomatis dianjurkan
oleh karyawan senior untuk diikuti oleh karyawan yang baru.
Budaya
perusahaan meliput:
·
Peraturan-peraturan pokok perusahaan
·
Nilai-nilai dasar perusahaan
·
Moto perusahaan
·
Kinerja seseorang agar sukses di
perusahaan
·
Sikap dan perilaku karyawan yang dinginkan
perusahaan
·
Kesalahan yang tidak dapat dimakan
perusahaan
·
Asumsi dasar pekerjaan, sifat, dan
hubungan kerja.
Karakteristik
budaya perusahaan meliputi:
1) Berorientasi
pada manusia
2) Berorientasi
Tim
3) Berorientasi
pada Hasil
4) Inovasi
dan pengambilan risiko
5) Perhatian
pada detail
6) Agresif
7) Stabil
3. Apa
yang saudara ketahui tentang budaya perusahaan yang baik? Bagaimana
relevansinya dengan GCG, manajemen, organisasi dan tujuan perusahaan? Bagaimana
korelasinyya dengan factor global, profit & performance, citra intuisi, dan
pandangan publik?
Budaya
perusahaan yang baik adalah budaya yang sesuai dengan sistem nilai yang
diyakini oleh semua anggota organisasi, dipelajari, diterapkan, serta
dikembangkan secara berkesinambungan, berfungsi sebagai perekat, dan dapat
dijadikan acuan berprilaku untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.
Budaya
perusahaan yang baik akan mendorong individu-individu menciptakan value atau
sistem nilai dengan menerima, mendukung, dan melaksanakan tata kelola
perusahaan yang baik (Good Corp orate Governance = GCG). GCG diperlukan untuk
memastikan bahwa manajemen perusahaan berjalan dengan baik. Manajemen
diperlukan oleh organisasi untuk menciptakan nilai secara efisiensi .
organisasi ada untuk menghasilkan nilai bagi lingkngannya sehingga dapat tetap
eksis dan survive.
4. Apa
yang saudara ketahui dengan prinsip-prinsip tata kelola perusahaaan dan
kaitannya dengan manajemen? Pihak mana saja yang terkait dengan tata kelola
perusahaan ini? Jelaskan!
Corp
orate Governance atau tata kelola perusahaan adalah suatu sistem bagaimana
perusahaan dikendalikan dan diawasi, dimana pengendalian dan pengawasan adalah
bagian fungsi manajemen yang sejajar dengan fngsi lainnya seperti perencanaan,
pengorganisasian, dan kepemimpinan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa corp orate
Governance adalah salah satu sistem dalam manajmen, yaitu sistem yang secara
khusus berhubungan dengan fungsi pengendalian dan pengawasan.
Manajemen
dirasakan tidak cukup karena manajemen terutama hanya menyangkut efisiensi,
efektivitasm=, produktivitas, dan lain-lain. Sedangkan, Corp orate Governance
lebih menekankan pada sistem pencapaiaan hal-hal tersebut, melalui sistem yang
transparan, jujur, akuntabilitas, adil, dan lain-lain.
5. Uraikan
dan jelaskan prinsip-prinsip tata kella perusahaan berdasarkan Organization for
Economic Cooperation and Deplopment!
a. Perlindungan
Hak-Hak Pemegang Saham (the right of shareholder)
Hak-hak ntuk memproleh
metode yang aman atas pencatatan kepemilikan, melakukan pengalihan, atau
pemindahan saham, memproleh informasi atas perusahaan, memberikan pendapat
& dewan komisaris, dan mendapatkan pembagian laba perusahaan, dan
sebagainya.
b. Perlakuan
yang sama terhadap Seluruh Pemegang Saham (The Equitable Treatment of
Shareholders)
Kerangka kerja corp orate
governance haruslah memberikan perlakuan yang sama terhadap pemilik saham
minoritas atau asing/semua pemegang saham dari kelompok yang sama harus
diperlakukan sama adil. Praktik-praktik seperti insider trading dan elf
dealing, yang bersifat penyalahgunaan wewenang dan kesempatan dilarang. Setiap
kemungkinan atau potensi complict of interest haruslah diungkapkan secara
terbuka, dan sebagainya.
c. Peranan
Stakeholders yang terkait dengan Perusahaan (The Role of Stakeholders)
Kerangka kerja Corp Orate
Governance harus mengakui hak-ha stakeolder yang diakui secara hukum dan
mendorong kerja sama antara perusahaan dan stakeholders dalam mencipatkan
manfaat bagi perusahaan.
d. Keterbukaan
dan Tranparansi (Disclousure and Transparancy)
Pengunkapan menyangkut
hasil keuangan, operasi perusahaan, tujuan perusahaan, kepemilikan saham,
anggota dewan direksi, dan sebagainya. Informasi harus disiapkan dan diaudit
sesuai standar yang ditentukan. Audit tahunan harus dilakukan oleh auditor
independen untuk mendapatkan keyakinan objektif. Penyebaran informasi
berdasarkan akses yang wajar, efisien, dan tepat waktu untuk pemakai yang
relevan.
e. Tanggung
Jawab Dewan Direksi (The Responsibilities of The Board)
Pertanggung jawaban dewan
direksi pada semua stakeholder. Anggota dewan bertindak dengan dasar informasi
yang lengkap bertindak baik, cermat, dan hati-hati untuk kepentingan pemegang
saham. Dewan direksi harus menjamin ketataantan atas hukum yang berlaku dan
mempertimbangkan kepentingan stakeholder. Dewan direksi harus mematuhi tugas
utama ppengelolaan perusahaan dengan good corp orate governance.
6. Apa
yang dimaksud tata kelola perusahaan yang baik? Apa esensi utamanya?Apa pula
keuntungan perusahaan bila menerapkannya? Bagaimana dampaknya secara ekonomi?
Prinsip-prinsip
GCG di Indoensia oleh KNKG dijabarkan sebagai TARIF, yakni : transparancy,
Accountability, Respinsibility, Independency, Fairness.
Esensi
GCG adalah untuk mencapai keseimbangan atas semua aspek kepentingan atau
pemangku kepentingan. Perusahaan dengan infrastuktur dan softstrukturnya
berfungsi sebagai penyeimbang antara pemangku kepentingan internal dan emangku
kepentingan eksternal.
Manfaat
Corp orate Governance:
a. Perbaikan
dalam komunikasi
b. Meningkatkan
citra perusahaan
c. Meningkatkan
kinerja perusahaan
d. Meningkatkan
corp orate value
e. Meningkatkan
kepercayaan investor
f.
Memperoleh kepercayaan dari kreditor
g. Memperoleh
kepercayaan pelanggan
h. Meningkatkan
efisiensi
i.
Mencegah penyalahgunaan wewenang
j.
Perusahaan makin kompetitif
k. Terjadi
Sustaible Growth
Dampak
posotof secar ekonomis, meliputi:
a. Meningkatkan
penjualan
b. Mudah
memperoleh tambahan modal
c. Meningkatkan
keuntungan
d. Meningkatkan
nilai saham
e. Terjadi
high return
f.
Lebih berpetualang mendapatkan dana dari
para kresitor.
7. Jelaskan
prinsip-prinsip tata kelola Perusahaan yang Baik di Indonesia berdasarkan
Komite nasional Kebijakan Governance?
a. Transparansi/keterbukaan
(tranparency)
Keterbukaan dalam
melaksanakan proses pengembalian keputusan dan keterbukaan dalam mengemukakan
informasi materil dan relevan mengenai perusahaan kepada semua stakeholders.
b. Akuntabilitas
(accountability)
Harus ada kejelasan peran
dan fungsi, pelaksanaan, serta pertanggungjawaban organisasi perusahaan,
meliputi pemilik saham, dewan komisaris, direksi, manajer, dan auditor sehingga
pengelolaan perusahaan laksana secara efisiensi dan efektif.
c. Pertanggungjawaban
(Responsibility)
Merupakan pengejawatan
tanggung jawab perusahaan sebagai anggota masyarakat, mematuhi peraturan
perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip koporasi yang sehat,
mematuhi hukum dan bertindak sesuai nilai-nilai yang ada di masyarakat.
d. Kemandirian
(Independecy)
Suatu perusahaan dimana
perusahaan dikelola secara profesional tanpa benturan dan pengaruh/tekanan dari
pihak mana pun.
e. Keadilan
(Fairness)
Keadilan di dalam
mematuhi hak-hak stakeholders, khususnya menghindari fraud, self-dealing, dan
penyimpangan oleh orang dalam perusahaan.
8. Bagaimana
akuntailitas pemerintah pusat secara umum? Jelaskan pandangan saudara terhadap
hal ini!
- Menjadikan instansi pemerintah yang akuntabel
sehingga dapat beroperasi secara efisien, efektif dan responsif terhadap
aspirasi masyarakat dan lingkungannya.
- Terwujudnya transparansi instansi pemerintah.
- Terwujudnya partisipasi masyarakat dalam
pelaksanaan pembangunan nasional.
- Terpeliharanya kepercayaan masyarakat kepada
pemerintah.
Akuntabilitas kinerja pemerintah pada
tahun 2010 baru mencapai 16,27% hal ini mencerminkan bahwa itngkat
akuntabilitas kinerja yang diperoleh belum sesuai harapan dna perlu masih
mendapatkan perhatian lebih serius lagi.
Melihat hal tersbut diharapkan agar
selurh intansi pemerintah pusat harus sudah memiliki indikator kinerja utama.
Hal ini perlu dilakukan mengingat bahwa kelemahan yang dijumpai pada evaluasi
umumnya masalahpengukuran kinerja.
9. Jelaskan
pilar-pilar utama dari Good Corp orate Governance yang saudara ketahui. Pada
pilar manakah adnaya visi, misi, dari suatu organisasi? Jelaskan visi, misi,
dan tujuan UNIKOM!
GCG
mempunyai empat pilar yaitu:
a. Comitment
on Governance
b. Governance
Structur
c. Governance
mechanism
d. Governance
Outcome
Pada
pilar Commitment on governence adanya visi, misi, dari suatu organiasi.
UNIKOM
·
VISI
Menjadi Universita
terdepan di bidang Teknologi Informasi & Komputer, berwawasan Global dan
menjadi pusat Unggulan dibidang ilmu pengetahuan Teknologi dan seni yang
mendukung pembangunan nasional serta berorientasi pada kepentingan masyarakat,
bangsa, dan negar.
·
MISI
Menyelenggarakan
Pendidikan tinggi kearah masyarakat Industri maju sistem pendidikan yang
kondusif, tenaga pengajar berkualitas dan program-program studi pada teknologi
informasi & komputer dengan mengoptimalkan sumber daya yang ada, kulaitas
dan manajmen mutu berdasarkan prisip Quality Is Our Tradition.
·
Tujuan
Menghasilkan Ilmuwan dan
berpikiran tinggi maju dibidangnya masing-masing, mahir menggunakan teknologi
informasi & komputer dalam bekerja serta beriman dan bertaqwa kepada Tuhan
Yang Maha Esa.
10. Sebutkan
5 perusahaan Indonesia yang sangat terpercaya di mata Investor, Analis, dan
Manajer Investasi hasil survei majalah SWA pada November 2012 dan jabarkan
analisis saudara kenapa kelima perusahaan terebut terpilih.
a. PT
Aneka Tambang(persero) Tbk.
b. PT Bank CIMB Niaga Tbk.
c. PT
Bank Mandiri(Persero) Tbk.
d. PT
Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.
e. PT
OCBC NISP Tbk.
Menurut
saya kenapa perusahaan tersebut sangat terpercaya karena perusahaan tersebut
mampu dan berhasil menerpakan Good Corporate Governance.
11. Corp
orate Governance Perception Index (CGPI) dapat menunjukan ke nasyarakat
integritas suatu perusahaan apakah termasuk perusahaan sangat terpercaya,
terpercaya, cukup terpercaya, atau tidak dapat dipercaya. Uraikan analisis
saudara terhadap perusahaan-perusahaan sangat terpercaya berdasarkan hasil
survei majalah SWA pada bulan November 2012 tersebut.
GCG
memberikan kontribusi yang dapat dijadikan alternatif penting meningkatkan
kualitas proses bisnis melalui informasi yang dihasilkan serta perannya sebagai
performance driver, performance measurment. Karena walaupun proses bisnis
diperbaiki secara tepat dan akurat apabila diperoleh informasi yang akurat
tentang apa yang harus diperbaiki termasuk apa yang harus ditingkatkan.
Berdasarkan
Corporate Governence Perception Index (CGPI) masyarakat dapat mengetahui
kategori suatu perusahaan sangat terpercaya, terpercaya, cukup terpercaya, atau
tidak dipercaya sekalipun.
loading...
Comments
Post a Comment